來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-01-01 08:26:26

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在2C這一塊，謝楠找機會繼續(xù)留人搭建隊伍，把產(chǎn)品干起來基本上是可以的，相對于2B要簡單很多。

所以，大贊的教在這里有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。洪泰的很多打法，母親外面人也是看得眼花繚亂，不知道洪泰在干什么，這也是出奇，但出奇的前提是守正。

我相信，育觀這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現(xiàn)出了越來越多專業(yè)的力量。如果遇到任何事情都是消極的，謝楠你任何事情都做不成。3月27日晚上6點，大贊的教洪泰春分大會的最后一個環(huán)節(jié)，照例是俞敏洪的總結(jié)發(fā)言。

做企業(yè)每天都會遇到問題，母親你必須帶著歡喜心去接受這些問題。我們CEO可能也會面臨項羽敗走烏江的狀況，育觀但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把范曾留住，能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。

CEO進行時當(dāng)你成為CEO，謝楠也有3點特別重要：1、商業(yè)模式的確定和戰(zhàn)略的制定。

比如我從北大出來之后，大贊的教很多人懷疑做外語培訓(xùn)有沒有市場一個在某一個領(lǐng)域具備“專業(yè)主義”價值的人可以成為一個認知盈余者分享者，母親出售自己關(guān)于某個專業(yè)領(lǐng)域的認知，母親集聚一定的粉絲，獲得一定的群體話語權(quán)，就有可能收獲其應(yīng)得的利潤與回報。

互聯(lián)網(wǎng)連接效應(yīng)：育觀以自身的能力擁抱這種更自由的職業(yè)模式有更好的反脆弱性而在過去傳統(tǒng)時代里，育觀人必須依附于一個特定的機構(gòu)或者組織之中才能生存，因為組織和機構(gòu)就是資源配置的方法，但由于信息不對稱人才與企業(yè)需求匹配難以達到更高效的狀態(tài)，導(dǎo)致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導(dǎo)致合適的資源的與人才的各自流失浪費。它更多需要依賴個人在于獨特領(lǐng)域的核心能力與資源來構(gòu)建商業(yè)模式，謝楠這個能力決定了它是一個有門檻的市場。

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