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金之鈞院 這種短期與階段性以及項(xiàng)目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺(tái)來解決。
互聯(lián)網(wǎng)的聚合、士中術(shù)開放與連接、共享經(jīng)濟(jì)效應(yīng)會(huì)解放出來很多“自由人”。有數(shù)據(jù)顯示,國(guó)將關(guān)鍵在美國(guó),不在特定場(chǎng)所去工作的人們已經(jīng)占到了整個(gè)美國(guó)工作人口的三分之一,并且每年以10%的速度增長(zhǎng)著。
用一句簡(jiǎn)單的俗語來說,油氣就是沒有金剛鉆,別攬瓷器活。部分企業(yè)對(duì)人才的需求趨向于短期化、勘探階段性與年輕化之所以如此,勘探還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看,對(duì)人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。低成時(shí)代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠(yuǎn)方終點(diǎn)的荊棘之路。
這種階段性的裁員潮對(duì)應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于人才的需求:本技許多崗位與人才需求其實(shí)是偏向階段性的與短期的,本技很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人,當(dāng)然,在許多核心崗位上的人才的需求依然是長(zhǎng)期與持續(xù)性的。說到底,金之鈞院自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同,它更多是依賴興趣與特長(zhǎng)以及專業(yè)能力與知識(shí)來驅(qū)動(dòng)而不是商業(yè)模式來驅(qū)動(dòng)的,是一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)。
士中術(shù)所以我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)裁員潮。
事實(shí)上,國(guó)將關(guān)鍵隨著當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)以及各種社交媒體平臺(tái)、國(guó)將關(guān)鍵直播平臺(tái)、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、知識(shí)分享付費(fèi)平臺(tái)的發(fā)展,完全開放的市場(chǎng)傾向正在變得越來越明顯。但是在新三板這個(gè)交投冷清的市場(chǎng)上就很難辦到了,油氣因?yàn)楣蓛r(jià)是很誠(chéng)實(shí)的。
2016年9月9日證監(jiān)會(huì)推出扶貧政策,勘探接下來的一周中,該公司股票開始放量,成交金額達(dá)到1799萬,股價(jià)也跟著暴漲了62%。新三板市場(chǎng)坐莊困難重重,低成一不小心就會(huì)被埋雖然這家資管公司的手法堪稱“漂亮”,低成但是平心而論,想在新三板市場(chǎng)上坐莊,面臨著非常大的難度,一不小心,就容易成為第一個(gè)例子中的控股股東,引火燒身,把自己套進(jìn)去。
到了12月5日這一天,本技公司股票開始突然放量,當(dāng)日成交金額達(dá)到1.96億,換手率高達(dá)15.64%,并創(chuàng)下了99.21%的振幅。某新三板公司,金之鈞院2015年初掛牌新三板,2015年6月開始做市。
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