來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-01-16 03:18:15

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　　早前，秒光茅臺(tái)甌樂棋牌網(wǎng)站被溫州市警方摧毀，秒光茅臺(tái)總涉案金額高達(dá)29億元;江蘇省網(wǎng)絡(luò)棋牌游戲開發(fā)企業(yè)雨杰網(wǎng)絡(luò)因種種問題而被有關(guān)部門限令查封……而近期公安機(jī)關(guān)的動(dòng)作頻頻，查封違法棋牌游戲企業(yè)的新聞也常常見諸報(bào)端。

另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，限購人們?cè)谒伎迹合拶徏偃邕@個(gè)行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價(jià)值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢(shì)另一方面我們看到，當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來很可能會(huì)陷入一種留或者不留的兩難困境。有業(yè)內(nèi)人士指出，為何在未來3—5年內(nèi)，中國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)達(dá)到全球第一。

瓶難說的就是這種信息與資源的不對(duì)稱的現(xiàn)象。其實(shí)說到底，秒光茅臺(tái)自由職業(yè)者本身是一種創(chuàng)業(yè)，只不過更加低成本化與輕模式化此文由正千網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)編輯，限購轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

步驟三：為何后臺(tái)功能開發(fā)，為何后臺(tái)主要是起到管理網(wǎng)站的內(nèi)容信息作用，有了一個(gè)后臺(tái)就可以進(jìn)行方便的更新產(chǎn)品，發(fā)布文章及招聘內(nèi)容信息的維護(hù)，開發(fā)語言一般有ASP.NETPHP等，當(dāng)切圖好的靜態(tài)頁面給到后臺(tái)開發(fā)人員后，就用DW等軟件進(jìn)行后臺(tái)代碼的開發(fā)接入，開發(fā)完后就可以進(jìn)行測(cè)試加資料上線了。document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、瓶難電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。

后臺(tái)承載了網(wǎng)站后期內(nèi)容更新維護(hù)的重任，秒光茅臺(tái)角色也很重要，秒光茅臺(tái)很多網(wǎng)站后期運(yùn)營(yíng)維護(hù)基本是后臺(tái)的，因?yàn)樵O(shè)計(jì)階段和前端切圖階段確認(rèn)后基本就不會(huì)有變動(dòng)了。

設(shè)計(jì)稿定稿了，限購大的方向就不能改，限購可以局部文字內(nèi)容修改，作為企業(yè)展示網(wǎng)站沒有過多復(fù)雜功能設(shè)計(jì)比較重要，很多后期的前端交互效果，及后臺(tái)管理功能都會(huì)要在設(shè)計(jì)階段提前考慮規(guī)劃進(jìn)去，否則等后面再來說改設(shè)計(jì)稿就是返工了。在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，為何焦慮無處不在，為何這種焦慮一方面源于高房?jī)r(jià)，而另一方面，存在于職場(chǎng)升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī)，人們希望改變現(xiàn)狀。

瓶難IBM建立的“開放人才市場(chǎng)”就是一個(gè)典型案例。一個(gè)在某一個(gè)領(lǐng)域具備“專業(yè)主義”價(jià)值的人可以成為一個(gè)認(rèn)知盈余者分享者，秒光茅臺(tái)出售自己關(guān)于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知，秒光茅臺(tái)集聚一定的粉絲，獲得一定的群體話語權(quán)，就有可能收獲其應(yīng)得的利潤(rùn)與回報(bào)。

互聯(lián)網(wǎng)連接效應(yīng)：限購以自身的能力擁抱這種更自由的職業(yè)模式有更好的反脆弱性而在過去傳統(tǒng)時(shí)代里，限購人必須依附于一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)或者組織之中才能生存，因?yàn)榻M織和機(jī)構(gòu)就是資源配置的方法，但由于信息不對(duì)稱人才與企業(yè)需求匹配難以達(dá)到更高效的狀態(tài)，導(dǎo)致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導(dǎo)致合適的資源的與人才的各自流失浪費(fèi)。它更多需要依賴個(gè)人在于獨(dú)特領(lǐng)域的核心能力與資源來構(gòu)建商業(yè)模式，為何這個(gè)能力決定了它是一個(gè)有門檻的市場(chǎng)。